1、制定与公司薪酬体系相配套的绩效管理方案，完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 2、负责人事系统管理及人事相关流程管理； 3、推行公司各类规章制度的实施； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、拟定公司员工培训计划，协助开展培训工作； 6、积极做好各部门间的协调工作； 7、协助完成部门及领导交代的其他工作