济宁学院2022年公开招聘工作人员简章
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)要求，结合工作需要，济宁学院拟面向社会公开招聘初级岗位工作人员37人。
一、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.应聘人员年龄在40周岁以下(1981年3月28日以后出生);
4.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;
5.具备招聘岗位所需要的其他条件;
6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。
(二)岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。
(三)现役军人,在读的非应届毕业生,不得应聘;因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除党籍的人员,被开除公职的人员,以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。
二、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)和济宁学院网站(http://www.jnxy.edu.cn/)面向社会发布招聘信息。
(二)报名
报名时间：2022年3月28日9:00-4月1日16:00。
查询时间：2022年3月29日9:00-4月4日16:00。
报名方式：报名人员登陆济宁学院官网(http://www.jnxy.edu.cn)报名窗口进行报名，并请及时登录报名系统查看报名审核状态。经学校初审通过的，报名信息不能更改。每人限报一个岗位，兼报多个岗位者取消应聘资格。
报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况在济宁学院人事处(人才工作处)网站(http://rs.jnxy.edu.cn)予以公布。
(三)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人报名材料及相关资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
拟录用的毕业生须在2022年7月31日前取得相应的学历、学位证书，否则取消录用资格。经笔试进入面试范围的应聘人员需参加现场资格审查，具体时间、地点及要求将在济宁学院人事处(人才工作处)网站(http://rs.jnxy.edu.cn)予以公告。
(四)考试
考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定进行。打印笔试准考证及诚信承诺书的时间，笔试和面试具体时间、地点及要求将在济宁学院人事处(人才工作处)网站(http://rs.jnxy.edu.cn)予以公告。
1.笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
教师岗位考试内容为与岗位相适应的专业知识和教育学、心理学、公共基础知识。辅导员岗位考试内容为教育学、心理学和公共基础知识。笔试总分为100分，设定合格分数线为60分。笔试结束后通过济宁学院人事处(人才工作处)网站公布笔试成绩及参加面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
2.面试
教师岗位面试采取试讲的方式，面试主要测试应聘人员的专业知识课堂运用能力、教学方法与技能、语言表达能力等。面试总分为100分，面试结束时公布成绩。试讲内容为大学本科相关专业一门基础课中的一节(即时抽取)。考生在开始面试前半小时进行备课，备课时间不超过30分钟。备课时间结束后考生进行试讲，试讲不使用多媒体，每位考生的试讲时间不超过15分钟。
其中教师31、32、33、34岗位采取试讲和专业技能测试的方式(试讲和专业技能测试的成绩分别占面试成绩的40%和60%),教师35岗位采取方法实操的方式。教师31、32岗位专业技能测试时间为90分钟，教师33、34岗位专业技能测试时间为15分钟，教师35岗位方法实操时间为30分钟。
辅导员岗位的面试采取答辩的方式。主要考察应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、反应应变等方面的基本素质和能力。面试总分为100分。每位考生的面试时间为10分钟。
对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线为70分，达到面试合格分数线的应聘人员方能进入考察体检范围。
面试结束后，考试总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。
对考试中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，一经发现，取消资格。
(五)考察体检
根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围人选，学校成立考察体检工作小组，依次等额组织进行考察体检。考察采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、业务能力、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形等情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案存在问题且经调查不能查清落实的，不予办理聘用手续。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
(六)公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定在济宁学院人事处(人才工作处)网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学校提出聘用意见，报省人力资源和社会保障厅审核备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
三、待遇
聘用人员均为正式职工。有关工资、福利待遇按照国家、省、市和学校相关规定执行。
四、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。
五、联系人及联系方式
联系人：耿老师
联系电话：0537-3196046 监督电话：0537-3196038-81
通讯地址：山东省曲阜市杏坛路，济宁学院人事处(人才工作处)
邮编：273155
六、其他
未尽事宜，按照《2022年省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)的相关规定执行。
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来源： 山东省人力资源和社会保障厅
