温度已经突破30℃了
一个重要的提醒大家别忘记啊
那就是——高温补贴

本月起，这笔钱将到账

　　高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

　　夏天，全国多地都将发放高温津贴，其中山东是6-9月发放。

济宁发放标准

　　济宁发放标准依据的是《关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2021]64号)，山东省上调防暑降温费标准！自2021年6月1日起，每人每月提高100元，其他作业人员原标准140元，自2021年6月1日起，每人每月提高40元通知原文如下：

　　一、企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月300元 ;其他作业人员每人每月180元 。全年按 6月 、7月 、8月 、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。

　　二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任,按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求,建立健全防暑降温制度,落实防暑降温工作措施,调整工作时间,减轻劳动强度, 确保夏季生产安全和职工身体健康。
　　三、各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式, 明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。

　　四、各级人力资源社会保障等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度,指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施,切实保障职工合法权益。

　　五、本通知自2021年6月1日起施行。省人力资源社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发E2015〕45号 )同时废止。

哪些人可领取

　　在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者。

饮料不能冲抵高温津贴

　　单位还必须为在高温蒸笼中工作的你提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
　　单位提供防暑降温饮料不能充抵高温津贴，也不能以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

最高气温超40℃应停止室外作业

　　用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外——
　　1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
　　2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
　　3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　因高温天气停止作业不得扣减工资

　　因高温天气停止工作、缩短工作时间的，单位是不可以扣除或降低你的工资！

高温津贴不计入最低工资

　　《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
　　(一)延长工作时间工资；
　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

单位不发高温津贴怎么办

　　如果用人单位未按上述规定向劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉，经调查属实的，人力资源行政部门将责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，处2000元以上10000以下罚款。

还在试用期这笔津贴能领吗

　　根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。只要是符合《办法》规定的从事高温作业的劳动者，都应当享有高温津贴，试用期也不例外。

上夜班能领取津贴吗

　　实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。同理，如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

来源：济宁人力资源和社会保障局、本地宝综合