为准确掌握全市人才队伍和人才工作基本情况，找准问题症结，提出对策建议，进一步推进实施人才强市战略，强化人才支撑新旧动能转换的作用。近日，市委组织部按照“大学习、大调研、大改进”工作部署，从组织、人社、经信、科技、教育、卫生等13个部门单位抽调人员组成调研组，分层次、分系统开展了为期15天的人才工作调研活动。
调研内容主要包括五个方面：一是目前党政人才、企业经营管理人才、企业科技人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、文化旅游人才、金融人才、电商人才等共10支队伍现有人才的总量、结构、分布、流动、培养、使用等情况；二是近三年来在人才规划、人才政策、保障措施制定、实施情况及人才待遇落实等方面的主要经验做法；三是当前人才工作中存在的主要困难及问题；四是造成上述问题的原因分析；五是下步工作意见建议。
为确保活动取得实效，制定了详细可行的《实施方案》，确定调研步骤，要求调研组按照“摸清真实情况、听到真实声音”的原则，对照调研内容，深入企业，深入人才，采取问卷调查、召开座谈会、实地走访等形式，充分听取意见建议，力保数据翔实、事例完整，严格按时间节点积极开展工作。同时，各牵头部门按照方案要求，制定调研具体工作方案，明确一名分管领导牵头，抽调相关科室负责人员组成专题调研组，与调研单位提前做好对接，认真对照调研内容做好相关准备工作。
下一步，市委组织部将汇总各单位调研情况，认真提炼人才引进、培养和使用工作中存在的主要问题和原因，同时结合人才工作调研征求到的意见建议，充分了解外地人才工作先进经验，有针对性地研究提出解决问题的对策建议，形成专题报告，并为今后出台相关人才政策提供科学依据，进一步加强全市人才队伍建设。
